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　　在入職簽訂勞動合同的過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。典型表現(xiàn)包括：

　　僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。

　　勞動合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。

　　以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

　　包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

　　高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，一定要與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，萬萬不可草率簽訂。對于勞動合同的內(nèi)容，務(wù)必仔細閱讀并認真簽訂，尤其要核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款，這是對自身合法權(quán)益的有效保護。